INSTITUCIÓN EDUCATIVA CIRO PUPO MARTÍNEZ

VISIÓN

En el año 2016, ser reconocidos como lideres con los máximos niveles de eficiencia y alto compromiso con el desarrollo humano en nuestro Municipio y ser ejemplo en el ámbito local, regional y nacional, aportando significativamente estrategias, programas y proyectos para el mejoramiento de la calidad, la pertinencia de la educación y la formación para el trabajo.



MISIÓN
Somos una Institución Educativa que contribuye al desarrollo integral y pertinente de los estudiantes a través del impulso a la investigación, el manejo de las TIC'S, que es posible mediante la implementación de un modelo pedagógico flexible que permita la educación inclusiva y la articulación con la formación técnica en sistemas para ofrecer a la sociedad personas comprometidas con el desarrollo personal, ambiental y social. 

COMPETENCIAS LABORALES

La formación por competencias es definida como el desarrollo continuo y articulado de competencias a lo largo de toda la vida y en todos los niveles de formación. Las competencias laborales generales, por su carácter transversal, genérico y transferible, deben desarrollarse en la escuela durante todos los ciclos de escolaridad, a partir de un tejido curricular que permita cultivar en los niños, los adolescentes y después en los adultos, los conocimientos de todos los órdenes, para su desempeño exitoso en diferentes campos de la vida.

Las competencias laborales se refieren a los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para que los jóvenes se inserten con facilidad y tengan un desempeño eficaz en el mundo laboral.

Las denominadas competencias laborales específicas se desarrollan durante la educación media técnica, en la formación para el trabajo, y en la educación superior, y tienen que ver con el saber específico de una ocupación o profesión.

Por su parte, las competencias laborales generales se desarrollan desde la educación básica hasta la media, y comprenden un conjunto de habilidades que facultan a los estudiantes para su buen desempeño en cualquier área laboral. Pueden clasificarse en seis grupos: intelectuales, personales, interpersonales, organizacionales, tecnológicas y empresariales.

DENOMINACIÓN DEL PROGRAMA		SISTEMAS
NIVEL DE FORMACIÓN		TÉCNICO
COMPETENCIAS A DESARROLLAR
CÓDIGO	DENOMINACIÓN
220501900	Aplicar herramientas ofimáticas, redes sociales y colaborativas de acuerdo con el proyecto a desarrollar.
220501001	Realizar mantenimiento preventivo y predictivo que garantice el funcionamiento del Hardware de los equipos.
220501012	Implementar la estructura de la red de acuerdo con un diseño preestablecido a partir de normas técnicas internacionales.
240201500	Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social.
RESULTADO DE APRENDIZAJE ETAPA PRÁCTICA
Aplicar en la resolución de problemas reales del sector productivo, los conocimientos, habilidades y destrezas pertinentes a las competencias del programa de formación, asumiendo estrategias y metodologías de autogestión.
OCUPACIONES QUE PODRA DESEMPEÑAR	Ø  Técnico en sistemas Ø  Auxiliar de Sistemas

  

Enlace de la Institución Educativa Ciro Pupo Martinez 

http://ciropupomartinez.jimdo.com/